Je nach Ausgangslage kann es sinnvoll sein, mit dem „Inventar der Stärken“ des VIA Institute on Character zu beginnen, einem psychometrisch validierten Charakterstärkentest.

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Im Unterschied zu vielen Persönlichkeitstests, die vor allem beschreiben, wie Menschen typischerweise sind, richtet dieser Test den Blick auf das, was Menschen auszeichnet: ihre Fähigkeiten, ihr Potenzial.

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Allerdings: Wenn man eine bestimmte Stärke häufig einsetzt und damit erfolgreich ist, dabei aber keine Freude verspürt, dann handelt es sich oft nicht um eine echte Stärke – sondern um erlerntes, perfektioniertes Verhalten. Häufig als Anpassung an äußere Erwartungen oder als bewusste Gegenreaktion darauf. In beiden Fällen gilt: Man (re-)agiert – oft unbemerkt – fremdbestimmt statt selbstbestimmt.

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Im Coaching nutzen wir den Charakterstärkentest als Ausgangspunkt – und gehen dann gemeinsam einen Schritt weiter: Wir arbeiten Ihre wahren Stärken heraus. Ihre Signaturstärken.

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Es ist wie ein inneres Ja zu Qualitäten, die bislang vielleicht im Schatten standen. Oft ist das der erste Schritt hin zu Ihren Begabungsschwerpunkten – und zur Entfaltung Ihres vollen Potenzials.